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Petrobras abre 734 vagas para Programa Jovem Aprendiz

Podem se candidatar jovens de 14 a 22 anos de idade.

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14 de abril de 2022

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Idest

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A partir de segunda-feira (18), jovens entre 14 e 22 anos de idade podem se candidatar a uma das 734 vagas abertas para o Programa Petrobras Jovem Aprendiz. As oportunidades são para receber aulas de capacitação e desenvolver prática profissional no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), além de fazer visitas técnicas às instalações da Petrobras.

Serão selecionados jovens para cursos profissionalizantes em áreas como logística, administração, elétrica, tecnologia da informação, linha de produção, programação web, hidráulica, tubulação predial e mecânica, entre outras, de acordo com a localidade.

A jornada de aprendizagem é de quatro horas diárias, de segunda-feira a sexta-feira, por um período de 20 meses. Os aprovados recebem um salário mínimo integral, vale-transporte, 13º salário, férias, recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e a possibilidade de adesão à assistência previdenciária da Petrobras (Petros). O registro do contrato de aprendizagem na Carteira de Trabalho é feito pela Petrobras.

As vagas desse terceiro ciclo do programa estão distribuídas entre 15 estados. As cidades contempladas são Maceió, Manaus, Salvador, Alagoinhas (BA), Fortaleza, Gama (DF), Vitória, Juiz de Fora, Três Lagoas (MS), Ipojuca (PE), Campo Largo (PR), Rio de Janeiro, Macaé (RJ), Duque de Caxias (RJ), São Gonçalo (RJ), Nova Iguaçu (RJ), Natal (RN), Canoas (RS), Aracaju, São Paulo, Paulínia (SP), Mauá (SP), Cubatão (SP), Santos e São José dos Campos (SP).

É preciso comprovar matrícula e frequência escolar ou a conclusão do ensino médio. Há vagas reservadas para pessoas com deficiência, para adolescentes egressos do trabalho infantil e para adolescentes em situação de acolhimento institucional. As inscrições ficarão abertas de 18 a 22 de abril. O edital de seleção está disponível no link do programa.

A figura do Jovem Aprendiz foi criada pela Lei 10.097/2000 e tem como objetivo promover a inclusão social de jovens por meio de qualificação profissional, inserir os jovens no mundo do trabalho e combater a evasão escolar e o trabalho infantil.

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Aurora reforça contratações e oferece vagas para produção em São Gabriel do Oeste

Empresa mantém processo seletivo ativo no setor de RH e oportunidades também contemplam pessoas com deficiência.

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28 de abril de 2026

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A Aurora está com vagas abertas em São Gabriel do Oeste e segue com o processo de contratação ativo no setor de Recursos Humanos da empresa. As oportunidades são destinadas a moradores do município e também contemplam pessoas com deficiência. Conforme o setor de Recursos Humanos, os candidatos devem comparecer presencialmente à empresa de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h.

Atendimento aos interessados

A unidade da Aurora Coop está localizada na BR-163, km 609, s/n, zona rural de São Gabriel do Oeste. Os interessados também podem procurar a Casa do Trabalhador, anexa ao Centro de Qualificação Profissional, na Rua Bahia, nº 2961.

Função disponível

A principal vaga ofertada é para operador de produção, função responsável por executar atividades básicas conforme orientação superior, garantindo qualidade e agilidade nos trabalhos realizados, além de zelar pela organização, conservação e limpeza do setor, materiais e equipamentos utilizados.

Salário e benefícios

O salário inicial oferecido é de R$ 2.055,23.

Entre os benefícios estão: plano de saúde Unimed, plano odontológico Uniodonto, seguro de vida, Programa de Participação nos Resultados (PPR), premiação por tempo de serviço (PTS), vale-transporte gratuito, alimentação na empresa, vale-alimentação de R$ 200,00 e prêmio de assiduidade de R$ 350,00.

Requisitos

Para participar do processo seletivo, é necessário ter disponibilidade para atuar em turnos.

Expansão da unidade

As contratações fazem parte do processo de ampliação da unidade da Aurora em São Gabriel do Oeste, movimento que tem impulsionado a abertura de novas oportunidades de trabalho no município.

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