Semana de trabalho de quatro dias passa em testes e pode se tornar permanente no Reino Unido

Um teste com duração de seis meses, que envolve dezenas de empresas e organizações, está experimentando uma semana de trabalho mais curta. O projeto teve início há três meses e já tem avaliações amplamente positivas até agora. 

Oitenta e seis por cento das organizações que responderam às perguntas da campanha disseram que era “extremamente provável” ou “provável” que considerassen a manutenção da política de quatro dias da semana após o período de experimentações, segundo o portal Euronews. 

O teste está sendo conduzido pela organização 4 Day Week Global, que faz campanha por uma semana de trabalho mais curta, em parceria com o instituto de pesquisa Autonomy, a 4 Day Week UK Campaign e pesquisadores das universidades Cambridge, Boston e Oxford.

Como parte disso, mais de 3.300 funcionários estão recebendo um dia de folga remunerado todas as semanas.

Os pesquisadores que estudam o piloto têm trabalhado com cada organização para medir o efeito que diminuir os dias de trabalho tem na produtividade e no bem-estar dos funcionários, bem como outros impactos, como no meio ambiente ou na igualdade de gênero.

“A produtividade permaneceu alta, com um aumento no bem-estar da equipe, juntamente com um desempenho 44% melhor financeiramente”, disse ela em comunicado.

Sharon Platts, diretora de recursos humanos do Outcomes First Group, acrescentou: “Ficamos muito satisfeitos em ver o aumento da produtividade e da produção, e também conseguimos fazê-lo funcionar em nossos serviços de educação e assistência, o que achamos que seria muito mais desafiador”.

“Embora ainda seja cedo, nossa confiança em continuar além do teste está crescendo, e o impacto no bem-estar dos colegas tem sido palpável”, completou.

“Mudança complicada”

Apesar disso, algumas empresas mais tradicionais afirmam que a mudança é “complicada”.

“Estamos aprendendo que para muitos é uma transição bastante suave e, para outros, há alguns obstáculos compreensíveis — especialmente entre aqueles que têm práticas, sistemas ou culturas comparativamente fixos ou inflexíveis que datam do século passado”, afirmou Joe O’Connor, executivo-chefe da 4 Week Global.

No entanto, de acordo com Nicci Russell, diretor-gerente da ONG Waterwise, ainda que o teste “não tenha sido um passeio no parque no início”, é fato que a semana mais curta aumentou o bem-estar da equipe. 

“Todos nós tivemos que trabalhar nisso — algumas semanas são mais fáceis que outras, e coisas como férias anuais podem dificultar a adaptação de tudo —, mas estamos muito mais resolvidos com isso agora do que estávamos no início.”